N.I. 19.18. Huelga 8 marzo

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1. Nº 19 .1 8 Madrid, 20 de febrero de 2018 HUELGA 8 MARZO

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22. A                    /    6     -            66(          ;  /   ;        B    1     1     ;  6            !    !     (      !        ;  ?/  ! B     6    / 5  

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      5 &% -         1            !     (      /            !             +      3   http://www.seg- social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Pensiones_y_pe nsionistas/Pensiones_contributivas_en_vigor/Por_tra mos_de_cuant_a/ESTC_005397  4   http://www.imserso.es/interpresent3/groups/imserso/ documents/binario/im_115884.pdf 

19. 6 /- /- L'     -          !   3**I     -           -  1    %)I -   + 1      6    4(   '         6    !             ! -       7   I     - &D //- "  %I   -  1       A   D     1   /- "      5  6!  (      5       -  1    -       -  ! 3 I       % D /    " 4  -(   # /       1   B  6      B /+                    (  K          /    -       - !  O P ; +8      1        -             ( Q       3    6        4     36 B       -     6        4 1      !     !      +        A 9  !    (    6 https://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidade s/iEmpleo/corresponsabilidad.htm 

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&8    =  ? 1  ! 6     1  !-    6 ;    B          ! (  8 Boletín estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas correspondiente a enero de 2017 9 http://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INESeccion _C&cid=1259925595694&p=1254735110672& pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout 

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3.  Cese de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres.  Precariedad laboral: erradicación del acoso sexual laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales.  Medidas de conciliación real y efectiva de la vida laboral, familiar y personal.  Igualdad material y efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.  Equiparación efectiva de las empleadas de hogar.  Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y prestaciones contributivas independientes.  Igualdad efectiva entre funcionarios y funcionarias públicas. Tal como se comentó en relación a las convocatorias de huelga realizadas por UGT y CCOO, sin entrar a valorar los objetivos descritos de la huelga, no puede obviarse que estos temas están siendo objeto de negociación en el diálogo social tripartito y bipartito, concretamente en la Mesa de Calidad del Empleo y en la Comisión para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Además, puede entenderse que tales convocatorias tienen motivos políticos o responden a finalidades ajenas al interés profesional de los trabajadores afectados. C/ Príncipe de Vergara, 74, 3 planta - 28006 MADRID Tlf.: 91 451 48 01 / 07 – Fax: 91 395 28 23 E-mail: [email protected] Nota: Prohibida la edición, distribución y puesta en red, total o parcial, de esta información si n la autorización de A ST IC

2. Nº 19 .1 8 Madrid, 20 de febrero de 2018 HUELGA 8 MARZO Para tu información, te remito las convocatorias de huelga realizadas por USO y CGT para el próximo día 8 de marzo . Como podrás ver en la convocatoria de USO , la huelga sería entre las 12:00 y las 16:00 horas y sus objetivos se resumen en:  Exigir al Gobierno una regulación específica en materia laboral para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.  Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo femenino.  Establecer un modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control exhaustivo de los planes de igualdad negociados en las empresas.  Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de igualdad.  Reformar los permisos de maternidad y paternidad para que sean iguales, intransferibles y pagados al 100%.  Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los horarios escolares y que estén más equilibrados con los del resto de países de Europa. Por su parte, la convocatoria de huelga de CGT es de 24 horas y los motivos de la huelga son:  Exigencia al Gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.  Supresión de la brecha salarial y desigualdad en las pensiones.  Acceso igualitario en la promoción profesional.

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