N.I. 191.20 III Acuerdo Social en Defensa Empleo-LíneasMaestras

1700 vistas

Post comment with email address (confirmation of email is required in order to publish comment on website) or please iniciar sesión to post comment

12. 9

1. N.º 191.20 Madrid, 30 de septiembre de 2020 III ACUERDO SOCIAL EN DEFENSA DEL EMPLEO Líneas maestras

2. N.º 191.20 Madrid, 30 de septiembre de 2020 III ACUERDO SOCIAL EN DEFENSA DEL EMPLEO-Líneas mae stras Estimado afiliado, Le adelantamos las líneas maestras del del III Acue rdo Social en Defensa del Empleo en un documento elaborado por el Departa mento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE, de la que e sta asociación es miembro activo, como bien sabe. Se prorroga el régimen de los ERTEs del 1 de octubr e 2020 al 31 de enero de 2021 Se establece la siguiente lista de tipología de ERT ES con alguna novedad respecto a lo que estaba en vigor: ERTEs de fuerza mayor. Ya en vigor, se prorrogan. ERTEs por impedimento. Se refiere a las actividades que se vean afectadas a partir del 1 de octubre. ERTES de rebrote. Ya en vigor. ERTEs por limitación. También en vigor. Se refiere a actividades afectadas por medidas desde el 1 de sep tiembre ERTEs ETOP (de causas económicas, técnicas, organiz ativas y de producción) derivadas del COVID. ERTEs de empresas vinculadas a sectores con más de un 15% de tasa de cobertura de trabajadores en ERTE y meno s de un 65% de recuperación. Se reconocerá de forma automát ica esta categoría a los que pertenezcan a sectores con el CNAE incluido en el anexo. En el anexo no se incluye el transporte de mercancí as por carretera ni actividades accesorias, pero sí el tra nsporte de viajeros por carretera.

3. También se aplicará esta última categoría a las emp resas integrantes de la cadena de valor de las incluidas en el anexo, siemp re que al menos un 50% de la facturación se hubiera realizado con ellas, a sí como a las empresas vinculadas indirectamente con las del anexo. Cada tipo de ERTE tiene, como podrá ver, su sistema de deducciones, dependiente por lo general del número de trabajador es. C/ Príncipe de Vergara, 74, 3 planta - 28006 MADRID Tlf.: 91 451 48 01 / 07 – Fax: 91 395 28 23 E-mail: [email protected] Nota: Prohibida la edición, distribución y puesta en red, total o parcial, de esta información sin la autorización de ASTIC

11. 8 A NEXO

4. II I ACU ERDO SOC IA L EN DEFENSA DEL EMPLEO D E P ARTA M ENTO D E EMPL EO, D I VERSI D AD Y PROT ECCI ÓN SOCIA L

8. 5 ▪ Que tr a n s i te n de un E R T E de f u e r za m ayo r a un ER T E ETO P incluidas en los CNAES seleccionados o integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de aquellas incluidas en esos CNAES. ▪ Que tengan un E R T E E T O P en el que vinieran exonerándose conforme al II ASDE y cuya actividad se clasifique en alguno de los CNAES del anexo. - La ex o n e rac i ó n para ac tiv ad o s y trabaj ad o res que pe r m a n e c e n en el E R T E , en igual porcentaje es: ▪ Empresas de m e n o s de 50 tr aba jad o re s : Exoneración del 8 5% , los meses de octubre, noviembre, diciembre y enero. ▪ Empresas de 50 o m ás tr aba jad o re s : Exoneración del 7 5% , los meses de octubre, noviembre, diciembre y enero. VI. LI M I T A C I O N ES Y P R O HI BICIO N ES : ▪ “No podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo (...). Esta prohibición podrá ser exceptuada en el supuesto en que las personas reguladas y que prestan servicios en el centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones, directas o indirectas, o externalizaciones, no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funcione s encomendadas a aquellas, previa información al respecto por parte de la empresa a la representación legal de las personas trabajadoras .” ▪ Se mantiene, hasta 31 de enero de 2021, la pr o h i bi c i ó n de de spe di r por fuerza mayor o causas objetivas en las que se amparan los ERTES vinculados al COVID y la su s pe n si ó n de l o s c o n trat o s te m p o ral es de las personas afectadas por ERTES.

5. 2 PRÓRROGA DE ERTES 29 DE SEPTIEMBRE DE 2020 I. S e pr o rr o ga n t o d o s l o s E R T ES v i ge n tes basa d o s e n el ar tíc u l o 22 de l R ea l D ec re t o - l ey 8/ 202 0 a efectos de prestaciones por desempleo de los trabajadores y suspensión de sus contratos de trabajo. II. E R T ES P O R I M P ED I M EN T O D E D ESA R R O LLO D E AC T I V I D AD como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria a do p tada s a part i r de 1 de o c tu bre de 2 020 : - Debe tra m i tars e n u ev o ER T E ante la autoridad laboral conforme al artículo 47.3 del ET. - Se aplican por c e n tr o de trab aj o . - Se aplicarán las exoneraciones siguientes para los trabajadores suspendidos d u r an te el pe rí o d o de c i er re y hasta el 31 de enero de 2021: ▪ Empresas de m en o s de 5 0 trab a jad o re s: Exoneración del 10 0% . ▪ Empresas de 5 0 o m ás tra baja do r es : Exo n er ac i ó n de l 9 0% . “ E R T E S D E R E B R O T E ” b a s a d o s e n e l a p a r t a d o 2 d e l a D i s p o s i c i ó n Adi c i o n al P ri m er a de l R ea l D ec re to - l ey 2 4 / 2020, qu e ya i m pl i c aban el c i er re de l c entr o de trab a jo : - Se m a n ti e n e n v i ge n tes en los términos previstos en las resoluciones, expresas o tácitas, de la autoridad laboral. - Desde 1 de octubre se aplican las siguientes e xo n erac i o n es : ▪ Empresas de m e n o s de 5 0 trab a jad o re s : Exoneración del 100 % . ▪ Empresas de 5 0 o m ás tra baja do r es : Exoneración del 9 0% .

10. 7 - La no reposición de prestaciones ( c o n tad o r a c er o ) se mantiene hasta el 30 de septiembre de 2020, aunque no computarán las prestaciones consumidas desde esa fecha para quienes, antes de 1 de enero de 2022, accedan a la prestación por desempleo por finalización de un contrato de duración determinada por un despido, individual o colectivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por un despido por cualquier causa declarado improcedente. VIII. P R ES T A C I Ó N EX T R AO R D I N A R I A P AR A P E R SON A S C O N C O N T R AT O FI JO D I S C O N T I N UO O Q UE R EA LI C EN T R A BAJ O S FI JOS Y P ER I Ó D I C O S Q UE S E R E P I T AN EN FEC HAS C I ER T AS . - Se reconocerá a los t r ab ajad o re s f i j o s di sc o n ti n u o s o q u e re al i za n tr abaj o s f i j os y pe ri ó di c o s qu e se re pi ten en f ec h a c i er tas : ▪ A f ec tad o s durante el periodo de actividad por un E R T E po r f u er za m ay o r o E T O P , c u a n d o sal ga n de l E R T E por alcanzarse la fecha en que hubiera finalizado el periodo de actividad. ▪ B ene f i c i ari o s de l as m ed i da s pre v i st as en l as l etr as b) a d) de l art íc u l o 25 .6 del Real Decreto-ley 8/2020, que habiéndolas agotado continúen en desempleo sin derecho a prestaciones contributivas o asistenciales o las agoten antes de 31 de enero de 2021. - Se extenderá desde la finalización de la medida prevista en el artículo 25.6 del Real Decreto- ley 8/2020 h asta el 31 de ener o de 20 20 . - Prestación de igual c u an tía qu e la ú l ti m a pre stac i ó n c o ntr i b u ti va p o r de se m pl eo que la persona afectada hubiera percibido o, en su caso, la cuantía mínima de la prestación contributiva. IX. P R ES T A C I Ó N P O R D ES EM P L EO EN T I EM P O P A R C I A L. - Cuando se compatibilice una prestación por desempleo derivada de un ERTE con un trabajo a tiempo parcial no se d ed u c i rá de la c u a n tí a de la p re stac i ó n la p a r te pr o p o rc i o n al al ti em po tra baja do r . - C o m p ens ac i ó n ec o n ó m i c a paliativa del perjuicio causado durante el período anterior por la deducción de la cuantía correspondiente al tiempo trabajado.

6. 3 III. E R T ES P O R LI M I T A C I Ó N D E L D E SAR R O L LO N O R M A L D E A C T I V I D AD como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas a partir de 1 de septiembre de 2020: - Debe tramitarse n u ev o ER T E ante la autoridad laboral conforme al artículo 47.3 del ET. - Se aplican por c e n tr o de trab aj o . - Se aplican a l o s trab ajad o re s e n ER T E , en los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, l a s ex o n er ac i o n es siguientes: ▪ Empresas de menos de 50 trabajadores: E x o n er ac i ó n d el 100 , 9 0, 85 y 80% , los meses de octubre, noviembre, diciembre y enero, respectivamente. ▪ Empresas de 50 o más trabajadores: E xo n er ac i ó n de l 9 0, 80, 75, 70% , los meses de octubre, noviembre, diciembre y enero, respectivamente. IV. E R T ES P O R C AUS AS E C O N Ó M I C AS, T É C N I C A S, O R G AN I Z A T I V AS Y P R O D U C T I V AS (E T O P ) D E R I V AD AS D EL C O V I D - 19 : - A los n u e v o s ER T ES por causas ETOP vinculados al COVID- 19 les será de aplicación el citado artículo 23, desde la entrada en vigor del nuevo Real Decreto-ley y hasta 31 de enero de 2021, con el pr o c ed i m i e n to abre v i a do , el i n f o r m e p o tes t ati v o de la I n spe c c i ó n de T raba jo y la pri o ri dad de l o s si n di c at o s má s re pre s enta ti v o s y re p re se n tati v o s de l se c to r f re n te a l as c o m i si o n es ad h oc en la constitución de la comisión negociadora. - La tramitación de estos ERTES pu e d e i n i c i ars e du ra n te la v i ge n c i a de l o s E R T ES de f u er za m ay o r . - Si un ERTE por causa ETOP se inicia tras la finalización de un ERTE por causa de fuerza mayor se re tro trae n su s e f e c t os a la fecha de finalización de éste. - Los ERTES por causas ETOP, tramitados conforme al artículo 23 del Real Decreto- ley 8/2020, vigentes a la fecha de entrada en vigor del nuevo Real Decreto-ley, se m a n ti e n en en l o s tér m i n o s de la c o m u n i c ac i ó n f i n al de la em pre sa a la au t o ri dad l ab o ral y por el plazo establecido en la misma.

7. 4 - C abr á la prór rog a de un ER T E E TO P qu e f i n al i c e du ra n te la v i ge n c i a de l pre s ente R ea l D ec re to - l ey si e m pre qu e ex i st a ac u er d o en el pe rí o do de c o n su l t as de sar r o l l ado c o n f o rm e al art íc u l o 23 c i tad o . La prórroga debe ser tramitada ante la autoridad laboral receptora de la comunicación final del expediente que se prorroga. - S ó l o ten dr án exo n er ac i ó n , desde 1 de octubre de 2020 a 31 de enero de 2021, l o s E R T ES E T O P v i n c u l ad o s a l o s C N AE y e m pre s as de l ep í gra f e si gu i ente . V. E R T ES D E EM P R ESA S V I N C UL AD AS A SE C T O R ES C O N M ÁS D E UN 15% D E T A SA D E C O BE R T UR A D E T R A BAJ AD O R E S EN ER T E Y M EN O S D E UN 6 5% D E T AS A D E R E C UP ER AC I Ó N : - Esta previsión se limita a E R T ES ya ex i s tent es pro rr o gad o s qu e se ex o n er ará n sobre la base de los factores siguientes: ▪ Empresas cuya actividad se incluye en alguno de los C N AES re c o gi do s en el a n ex o (prórroga automática). ▪ E m pr es as i n te gra n tes de la c ade n a de v al o r: aquellas que durante 2019, han generado al menos, un 50% de su facturación en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de esos CNAES (tienen que acreditar dicha circunstancia ante la autoridad laboral). ▪ E m pr es as de pe n di e n tes i n di re c t a m ent e de o tras i n c l u i das en di c h o s C N AE S (tienen que acreditar dicha circunstancia ante la autoridad laboral). - La so l i c i tu d de de c l arac i ó n de e m p r e s a de pe n di e n te o i n t eg ra n te de la c a de n a de v al o r de be rá pre se n ta rse , e ntr e l o s días 5 y 19 de o c tu bre de 202 0, an te la au t o ri da d l ab o ral que hubiera dictado resolución, expresa o tácita, del ERTE prorrogado. - Se exoneran las empresas: ▪ Con un ER T E p o r f u er za m ay o r prorr o g ad o incluidas en los CNAES del anexo o integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de aquellas incluidas en esos CNAES.

9. 6 ▪ Se mantiene a las sociedades mercantiles beneficiarias de exoneraciones por ERTES de fuerza mayor prorrogados, de rebrote del Real Decreto-ley 24/2020 o nuevos p or impedimento o limitación en el desarrollo de su actividad y ETOP la pro h i bi c i ó n de re p arti r di v i de n do s c o rr es po n di e n tes al ej er c i c i o f i sc al 2 02 0 , salvo que renuncien a ellas y reintegren lo previamente exonerado, en su caso. ▪ Se apl i c a el c o m p ro m i so de m an te n i m i en to de l e m pl e o , en su f o r m u l ac i ó n ac tu al , a l as e m pre s as be n efic i ari as de ex o n er ac i o n es en E R T ES de f u er za m ayo r pr o rr o gad o s, de re br o te d e l R ea l D ec re t o - l ey 2 4 /20 20 o n u e v o s p o r i m pe di m e n t o o l i m i tac i ó n en el de sar roll o de su ac ti v i d ad y ET O P . P ara l as empre sas qu e re c i ba n ex o n er ac i o n e s c o n f o rm e a lo pre v i st o en es te R ea l D ec re t o - l ey se l es apl i c a un n u ev o pe ri o do de se i s mes e s de sal v a gu arda de l e m pl e o . Si ya es tu v i er an af ec t adas p o r un c o m pr o m i so de ma n te n i m i en to de l e m ple o prev i o l o s n u ev o s sei s m e se s c o n tará n a partir de la f i n ali zaci ó n del c o m pro m i s o an ter i o r . ▪ Se establece la prohibición de acogerse a ERTES de fuerza mayor prorrogados o nuevos por impedimento o limitación en el desarrollo de su actividad y ETOP a e m pre sas c o n d o m i c i l i o f i sc al en paíse s o ter ri t o ri o s c a l i f i c a d os c o m o para í so s f i sc al es . VII. P R E ST AC I O N E S P O R D ESEM P LEO . - Se extiende la prestación de desempleo s i n exi ge n c i a del perí o d o de c are n c i a , hasta el 31 de enero de 2021.